Estoy interesado en contratar programadores en PHP con
discapacidad, que puedan trabajar en computador.
Si no conocen el lenguaje, podemos capacitarlos, siempre
y cuando cumplan con los siguientes prerrequisitos:
1. Conocer lenguaje de programación C, C++.
2. Conocer Bases de Datos SQL.
3. Conocer Sistemas Operativos.
Esta herramienta de desarrollo está orientada a la elaboración
de soluciones WEB, bien sea páginas en internet e Intranet.
Con la gran ventaja que son Herramientas Libres (OpenSource), las
cuales no requieren pagar una licencia para poderlas utilizar.
Quedo atento a solucionar cualquier inquietud de su parte.
Atentamente,
EFRAIN CASTRO P.
Gerente
Software House Ltda.
www.sofhouse.net
“Los Estados deben reconocer el principio de que las personas con discapacidad deben estar facultadas para ejercer sus derechos humanos, en particular en materia de empleo. Tanto en las zonas rurales como en las urbanas debe haber igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo.”
Artículo 7 Normas Uniformes ONU
Todos los ciudadanos podemos elegir libremente nuestro trabajo, profesión u oficio que deseemos, siempre y cuando este se presente en condiciones equilibradas y satisfactorias, incluyendo una remuneración conforme a la dignidad humana.
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Fuente: DISNNET |
Es también obligación del Estado brindar a las personas con discapacidad un trabajo acorde a sus posibilidades con el cual puedan mejorar su nivel de vida y ser protegidos de la vulnerabilidad y la pobreza.
El Estado colombiano debe motivar a los empleadores del sector público y privado a la contratación de personas con discapacidad a través de programas de acción afirmativa, incentivos o aportes. De igual forma debe fomentar el reconocimiento de las destrezas, habilidades y aportes realizados por estas personas en el lugar de trabajo y en el mercado laboral.
Otra de las obligaciones del Estado colombiano es la de proteger a las personas con discapacidad a través de leyes o normas relacionadas con el campo laboral y sindical, que les garantice óptimas condiciones laborales, continuidad laboral, progreso laboral, pago justo, igualdad de oportunidades entre otras.
Las personas con discapacidad tienen derecho a disfrutar de oportunidades de empleo y realizar una profesión u oficio, competir en mercado laboral abierto en condiciones inclusivas y accesibles.
Para disfrutar plenamente de este derecho, las personas con discapacidad pueden acceder a programas generales de orientación vocacional y técnicos, servicios de empleo, entrenamiento vocacional y continuado, así mismo tienen derecho a la rehabilitación vocacional y profesional o a recibir programas de retención del trabajo y de reintegración laboral.
Es necesario que esta población tenga igualdad de oportunidades laborales en el sector privado o elegir el auto-empleo, formar sus propios negocios y tambiénencontrar, obtener y mantener un empleo.
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