Al contratar personas con discapacidad: su empresa gana

Gana en dinero:

GANA deducción de la renta del 200% del valor del salario y prestaciones. Si contrata trabajadores con limitaciones de más del 25%.

GANA disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar. Si contrata trabajadores con limitaciones de más del 25%.

GANA exclusión del pago sobre los aportes al Régimen del Subsidio Familiar, ICBF y SENA Si aumenta en su nomina respecto al promedio de 2002 y dentro de los nuevos trabajadores hay personas con discapacidad superior al 25%.

GANA preferencia en licitaciones, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados cuando esta en igualdad de concisiones con otras empresas. Si tiene un 10% de sus empleados está en condición de discapacidad.

GANA prelación para recibir créditos o subvenciones del Estado. Si orienta esos créditos y subvenciones a programas que den empleo a personas con discapacidad.

Gana en Productividad:

Esta Comprobada la capacidad de concentración y de mayo rendimiento en el trabajo de personas con discapacidad. De hecho existen numerosos testimonios positivos de empleadores sobre su experiencia.

El verse útil, apreciada y con oportunidades, convierte a la persona con discapacidad en un empleado comprometido y lean con la empresa.

Gana en imágen:

Emplear personas con discapacidad hace parte de su responsabilidad empresarial e influye en el balance social de su compañía.

Su imagen corporativa mejorará gracias al reconocimiento de su acción social por parte de los consumidores y clientes.

Cómo hacer la vinculación:

Contrato Laboral.

Contrato de aprendizaje.

Prestación de Servicios.

Subcontratando bienes y servicios a cooperativas o asociaciones que vinculan a personas con discapacidad (outsourcing, maquila y otras modalidades).