Señor empresario:

¿Está interesado en reducir sus impuestos? La solución está en sus manos y se llama responsabilidad social.

Vinculación socio-laboral de personas con discapacidad:

Fuente: U. Santo Tomás.

La responsabilidad social empresarial consiste en que el sector empresarial participe activamente en la solución de los problemas sociales a través de un manejo ético de la empresa que implica: realización de obras sociales, la equidad de género dentro de la empresa, el respeto y protección a los derechos de los trabajadores, o el respeto al medio ambiente.

Una de las acciones con las cuales una empresa puede aportar positivamente a la sociedad y con su país puede ser por medio de la vinculación socio-laboral de personas con discapacidad. Está integración puede ser a través de contrato de aprendizaje, contrato de trabajo, o con la contratación mediante outsourcing de alguno de los procesos productivos de la empresa.

Esto no solo beneficia a esta población vulnerable o al país sino también a las empresas, pues las políticas sociales del Gobierno ofrecen múltiples beneficios para aquellos empresarios que decidan cooperar y articularse en este proceso.

A continuación se presentarán las leyes que garantizan beneficios a los empresarios que incluyan en su personal personas con discapacidad y las condiciones para acceder a dichos beneficios:

Fundamento legal	Condiciones	Beneficios y garantías
Artículo 24 de la Ley 361 de 1997.	Tener por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en condiciones de discapacidad, certificada en la oficina de trabajo de la respectiva zona. Que hayan sido contratados por lo menos con anterioridad a un año. Que permanezcan en la empresa por un lapso igual al de la contratación	Preferencia en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos sean estos públicos o privados.
Artículo 24 de la Ley 361 de 1997.	Orientar estos créditos y subvenciones al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.	Prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales.
Artículo 24 de la Ley 361 de 1997.		Bajas tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación.
Artículo 31 de la Ley 361 de 1997.	Ocupar trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada. Que el empleador esté obligado a presentar declaración de renta y complementarios.	Deducción de la renta del 200%del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad, mientras esta subsista.
Artículo 31 de la Ley 361 de 1997.	Contratar aprendices que sean personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.	Disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador.
Artículo 13 de la Ley 789 de 2002.	Vincular trabajadores adicionales a los que tenía en promedio en el año 2002. Entre estos trabajadores se deben encontrar personas con discapacidadno inferior al 25% debidamente calificada por la entidad competente. Que estos trabajadores no devenguen más de 3 salarios mínimos legales mensuales vigentes.	Exclusión del pago de los correspondientes aportes a: Régimen del Subsidio Familiar Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF.